Employabilité – Employeurs

employeurs

Objectifs du projet Innovation compétences numériques pour les jeunes
  • Soutenir le développement des compétences des stagiaires, notamment le développement des compétences et des connaissances numériques nouvelles ou améliorées ainsi que des compétences telles que : compétences pour la recherche d’emploi, préparation aux entrevues, communication interculturelles, résolution de problèmes et travail d’équipe, gestion de carrière);
  • Soutenir au moyen d’une subvention salariale, les employeurs qui accueillent des stagiaires de niveau postsecondaire en leur offrant des possibilités d’emploi qui leur fourniront l’expérience dont ils ont besoin et contribuer à leur développement professionnel.

Les stages ne sont pas exclusifs à des entreprises qui évoluent dans le domaine numérique. Ils permettent également de soutenir des organisations qui cherchent à se développer dans des activités numériques.

Quel type d’entreprise est éligible au programme

Les employeurs admissibles sont des organismes à but lucratif et sans but lucratif de 500 employés et moins ayant un statut légal au Canada qui sont en mesure d’offrir des stages qui amélioreront les compétences numériques des jeunes stagiaires.

Les stages offerts doivent permettre aux stagiaires de développer leurs compétences numériques par exemple :

  • Le développement de logiciel et de jeux vidéo;
  • L’encodage et le développement d’applications;
  • Le dépannage de réseaux;
  • Les technologies adaptatives;
  • Le développement de site Internet;
  • L’apprentissage par Internet;
  • Les campagnes de médias sociaux et autre développement de contenu;
  • La fabrication numérique.
Obligations et admissibilité des employeurs
  • L’employeur sera responsable du recrutement et de l’embauche des stagiaires. L’employeur est tenu de faire de la publicité externe pour les stages et le processus de sélection doit être juste, ouvert et transparent. Une attention sera donnée à l’équité en matière d’emploi dans le processus d’embauche afin de combler les écarts de représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes ayant un handicap et les minorités de langues officielles.
  • L’employeur devra démontrer qu’il :
    • peut fournir des possibilités d’emploi valables en lien avec les activités numériques;
    • bénéficie du soutien administratif approprié et possède la capacité de former, d’orienter et d’encadrer les participants afin d’améliorer et d’optimiser leur expérience;
    • aidera les stagiaires à planifier et à mettre en œuvre des activités professionnelles qui leur permettront d’effectuer un stage utile;
    • peut promouvoir la numérisation de son entreprise ou ses processus opérationnels.
  • L’employeur sera responsable de fournir aux stagiaires l’équipement et l’espace de bureau requis.
  • En collaboration avec le stagiaire, l’employeur devra développer un plan de développement des compétences qui assurera au stagiaire une expérience de travail significative et améliorera son employabilité.
  • Actions interculturelles fournira un programme de formations avancées. La participation à la formation se déroulera dans le cadre des heures du stage.
  • L’employeur devra identifier un mentor (occupant un poste de responsabilité en interne sans nécessairement être le supérieur immédiat, possédant des qualités d’écoute et d’empathie) pour chaque stagiaire.
  • Je comprends et j’accepte que pour bénéficier du programme, de son soutien, de la formation offerte et des suivis, de payer un frais d’administration de 1000$ qui me sera facturé dans les premières semaines du début du stage.
Subvention salariale
  • Un montant maximal correspondant à 100% du salaire et des avantages sociaux.
  • La contribution maximale du stage est de 20 000 $.
  • La contribution salariale est fixée sur la base du salaire le plus bas actuellement en vigueur pour le poste dans la région, selon les taux du marché du travail indiqués à l’endroit suivant : https://www.guichetemplois.gc.ca/analyse-tendances
  • Les stages devront se terminer le plus tard au 31 mars 2021.
Appui d’Actions interculturelles canada

Actions interculturelles Canada offrira un soutien continu aux jeunes stagiaires et aux employeurs pour répondre aux questionnements, aux défis et aux préoccupations engendrées par l’environnement de travail et les relations de travail. Une évaluation de l’adéquation entre l’offre de stage et le stage réalisé se fera également en trois phases : l’évaluation de début pour le stagiaire et le superviseur-mentor, une à mi-mandat ainsi qu’en fin de mandat.

Date limite pour présenter une demande

Les places sur le programme sont limitées. Nous recommandons aux employeurs d’envoyer leurs demandes avant le 30 août 2020. Nous analysons les demandes au fur et à mesure de leur réception. Si votre entreprise et votre stage sont jugés admissibles, un membre de notre équipe communiquera avec vous à l’intérieur de 5 jours ouvrables. Quand le nombre de stages disponibles aura été atteint, nous en ferons mention sur notre site web.

Nous vous encourageons à appliquer le plus rapidement possible.

Merci de compléter un formulaire d’inscription pour chaque stagiaire.

Pour toute question, vous pouvez nous joindre par courriel : aide@aide.org

Inscription? Cliquez ici

 

Inscrivez-vous à l’infolettre

Actions interculturelles est là pour vous aider à trouver rapidement un emploi au Québec ou en Ontario. Que ce soit pour lancer votre carrière ou pour intégrer le marché du travail au Canada, notre équipe vous offre un accompagnement personnalisé et gratuit à toutes les étapes de votre recherche d’emploi. Inscrivez-vous à notre infolettre!